hrspecs. - attracting the right talents
Meine Firma
Als Active-Sourcing- und Recruiting-Expertin ist es meine Passion, Menschen entsprechend ihren Stärken und Bedürfnissen miteinander zu verbinden. Ich liebe es, meine Kunden dabei zu unterstützen, die passenden Talente zu finden und dabei immer auf die Qualität statt auf die Quantität zu achten.
Es ist mir sehr wichtig, von Anfang an eine vertrauensvolle und transparente Beziehung zu meinen Kunden und den Kandidaten aufzubauen. Ich lerne die individuelle Unternehmenskultur genau kennen, um zu verstehen, wie mein Kunde tickt – schließlich ist der Cultural Fit heute genauso entscheidend wie die fachliche Expertise. Im nächsten Schritt gehe ich ganz gezielt auf die Suche nach den richtigen Talenten, spreche sie online an und telefoniere ausführlich mit ihnen.
Ich begleite den kompletten Recruitingprozess, bin also Sparringspartnerin bei allen Schritten. Und schlussendlich ist es eine Riesenfreude, wenn beide Seiten zueinanderfinden.
Wertschätzung
Um Mitarbeiter*innen zu gewinnen und langfristig zu halten, ist Wertschätzung unerlässlich. Sie sollte die komplette Candidate Journey auszeichnen, und zwar von Beginn an. Active Sourcing ermöglicht es, Talenten schon beim allerersten Kontakt ein besonders hohes Maß an Wertschätzung zu zeigen.
Offenheit
Wenn es einen offenen Austausch gibt und Ideen miteinander geteilt werden, lassen sich schneller Lösungen identifizieren. Transparenz sowie eine ehrliche Zusammenarbeit und Kommunikation sind die Grundlagen einer offenen Arbeitskultur – auch in der Beziehung zwischen Kund*innen und Dienstleister*innen.
Nachhaltigkeit
Menschen möchten in ihrem Job so sein, wie sie sind und erwarten ein realistisches Bild von der Position und vom zukünftigen möglichen Arbeitgeber. Erst wenn Menschen und Unternehmen zusammen finden, die fachlich zueinander passen und die gleichen Werte teilen, ist eine langfristige Zusammenarbeit möglich.
Mein Fokus ist Active Sourcing:
Der erste Schritt ist sich bewusst zu machen, wer überhaupt gesucht wird, um dann gezielt auf die Suche nach den passenden Talenten zu gehen. Active Sourcing bedeutet, dass Sie bei der Besetzung wichtiger Positionen nichts dem Zufall überlassen.
– Ich picke für Sie nur eine Handvoll ausgewählter Talente
– Dadurch sprechen Sie nur mit echten Interessenten
– Ihre neuen Mitarbeiter haben eine höhere Identifikation mit Ihrem Unternehmen
– Höhere Identifikation bedeutet: mehr Loyalität, mehr Motivation, höhere Leistungsbereitschaft
– Das Risiko von Fehlbesetzungen wird minimiert
Durch das gezielte Finden von Talenten sparen Sie Zeit und Geld!
Meine Person
Ich mache bei 2030 mit, da wir Frauen uns in diversen Netzwerken verbünden sollten, um gesehen zu werden und für unsere Interessen einzustehen. 2030 ist da genau das richtige Netzwerk, denn es legt sehr viel Wert darauf, uns Frauen mit unseren individuellen Bedürfnissen sichtbar zu machen, damit wir uns gegenseitig unterstützen können.
Master Sourcerin seit dem 20.11.2020
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Kundenstimmen
“Frau Diakite-Micklisch war von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung höchst professionell. Alle auftretenden Fragen als auch die terminliche Abstimmung wurden von ihr erfolgreich und zu meiner vollsten Zufriedenheit erledigt. Auch in den verschiedenen Stufen des Bewerbungsgespräch konnte sie mir immer wertvolle Hinweise geben.“
Robert, SAP Berater, Mannheim
Frankfurt am Main
Hessen
65929
Deutschland