selper - Stärken erleben, Perspektiven entwickeln
Meine Firma
Es gibt viele Gründe sich mit seiner Lebenssituation zu beschäftigen. Vor allem wenn es gilt, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Mutter und Berufung gehören für mich zusammen, ganz egal in welchem Lebensmodell.
Diese Verbindung ist entscheidend für ein glückliches und erfülltes Leben als Frau und Mutter.
Erlangen Sie jetzt mit der “Selper-Schneekugel-Methode” Stärke und Klarheit für Ihre Wünsche und Ziele. Zu Ihrem Wohl und dem Ihrer Familie.
Die “Selper-Schneekugel-Methode” lässt sich auch in Unternehmen anwenden.
Souveränität in allen Lebenslagen, innere Klarheit und Entscheidungsstärke bei Mitarbeiterinnen überträgt sich automatisch auf die nachhaltige Wirksamkeit des Unternehmens.
Unlösbare Probleme gibt es für mich nicht mehr - ich sehe sie als spannende Herausforderung für Weiterentwicklung.
Dabei finde ich umsetzbare und greifbare Lösungen oder frage Menschen, die mir weiterhelfen können
Erleben Sie eine realistische Optimistin, offen denkend und kreativ. Immer stärkend, emphatisch, unvoreingenommen und feinsinnig in dem Wunsch nach Souveränität in allen Lebenslagen.
Nutzen Sie meine Kompetenzen als zertifizierter systemischer Business Coach,
Kinder- und Jugendcoach für Perspektivenentwicklung und vertrauen Sie meiner Expertise, Herausforderungen positiv zu denken und Sie bei der Umsetzung zu begleiten.
Ich verspreche Ihnen eine individuelle Beratung mit Herz und Verstand.
Rund um Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr in das Unternehmen begleite ich Unternehmen darin, ihre Mitarbeiterinnen aus dem Spagat zwischen Mutter und Berufung in einen sicheren Stand im Unternehmen zu bringen.
In vertrauensvoller Zusammenarbeit entwickeln wir gemeinsam, unter Einbindung der Unternehmensstrategie und -werte, individuelle Programme zur Stärkung und Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeiterin.
Optimale Wiedereingliederung:
beginnt mit der Schwangerschaft. Nehmen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen ernst und entwickeln Sie diese auch während Mutterschutz und Elternzeit. Bleiben Sie verbunden.
Reduzierte Fluktuation:
dank eines personalisierten Wiedereinstiegs in das Unternehmen mit professioneller Begleitung. So sind Berufung und Familie für die Mitarbeiterinnen souverän umsetzbar.
Gezielte Weiterentwicklung:
durch das Aufzeigen von Perspektiven für die Mitarbeiterinnen. Parallel zu dem Wachstum der Kinder bieten sich bei den Mitarbeiterinnen Freiräume für berufliche Entwicklung.
Meine Person
Unsere Arbeitswelt baut auf alten Denkmustern auf – wir machen es so, weil wir es so gelernt haben und weil wir es immer so gemacht haben. Aber das muss nicht so bleiben. Im Zuge der New Work sollten Unternehmen vor allem Frauen stärker berücksichtigen und Modelle schaffen, die es Frauen ermöglichen Mutter und Führungskraft oder Angestellte mit Perspektive zu sein.
Ich wünsche mir, dass wir uns als Frauen in unseren unterschiedlichsten Lebensmodellen privat als Tochter, Mutter, Ehefrau oder Lebensgefährtin sowie beruflich als Führungskraft, Selbstständige, Unternehmerin oder Angestellte selbstverständlich gegenseitig stärken, entwicklen und unterstützen, neidlos anerkennen und unvoreingenommen akzeptieren. So können wir langfristig gemeinsam über uns hinauswachsen und kraftvoll auftreten.
Hamburg
Hamburg
22397
Deutschland