Wie bei meiner Recherche neulich zu den stationären Lebensmittelhändlern ist es häufig schwierig, herauszufinden, wer die Entscheidungsträger*innen dieser Unternehmen sind. Zum einen handelt es sich um Milch-Marken, die häufig in Holdings angesiedelt sind. Die Milch von diesen Marken kommt in der Regel von verschiedenen Molkereien – oft in Genossenschaften vertreten. In Deutschland gibt es über 200 Molkereien. Also ziemlich verwirrend für uns Verbraucher*innen.

Mir ging es darum zu schauen, ob es Frauen in der Geschäftsführung oder Vorständen dieser Handelsmarken gibt. Warum? Weil diese Firmen einen großen Einfluss auf unsere Wirtschaft, Gesundheit, Natur und Gesellschaft haben.

Die Ergebnisse meiner Recherche sind erschreckend.

Von 17 Handelsmarken gibt es nur 4 Firmen, wo ich Frauen in der Geschäftsführung entdecken konnte:
• Andechser Molkerei Scheitz GmbH – die Geschäftsführerin, Barbara Scheitz, leitet die Geschicke des Familienunternehmens seit 2003
• FrieslandCampina (DE) mit der Marke Landliebe u.a. – da sind Frauen in der Geschäftsführung beider Unternehmen vertreten (Dieuwer van Staveren, Pia Weinspach, Saskia Van Dijke-Poot)
• REWE Group – es gibt in Rewe Vorstand 1 Frau und 6 Männer
• Arla Foods – 1 Frau und 7 Männer im Vorstand

Bei den restlichen 13 Handelsmarken konnte ich keine Frauen in der Geschäftsführung finden:
Bären Marke, Bauer, Berchtesgadener Land, Ehrmann, Gut und Günstig, Milbona, Milsani, Müller, Schwälbchen, Schwarzwaldmilch, Söbbeke, Unsere Heimat, Weihenstephan

Der Umsatz im Segment Milch beträgt in 2023 voraussichtlich 6,46 Mrd €. Umgerechnet ist das etwa 77,14€ pro Kopf umgesetzt. (Quelle: Statista Jul 2022)

So viel Geld, so viel Einfluss, so wenig Frauen, die mitentscheiden und mitgestalten.
Das ist für uns, unsere Gesellschaft und unsere Kinder einfach nicht gesund.

Was können wir machen?
Wie bei vielen Branchen, brauchen wir ein Einsehen dieser männlichen Geschäftsführungen, dass Frauen in ihren Reihen wichtig und positiv wäre. Dann brauchen wir die Kandidat*innen – vielleicht haben einige der tollen Bäuer*innen, die es gibt, Lust dazu?

Ich habe immer wieder gerne die Marke 𝗔𝗻𝗱𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗿 𝗡𝗮𝘁𝘂𝗿 gekauft, weil ich sie als eine der wenigen Milch-Marken empfand, die wirklich Bio ist. Jetzt, wo ich mehr über den Familienbetrieb, ihre Philosophie und ihre Geschäftsführerin gelesen habe, werde ich in meiner Kaufentscheidung gestärkt.

Indem ich diese Unternehmen mit meiner Kaufkraft unterstütze, unterstütze ich meine Gesundheit, die Natur, die Tiere und die Gleichberechtigung und damit unsere Wirtschaft und Gesellschaft. Ein Gewinn für alle.

Was können wir noch machen, um einen Wandel herbeizuführen?

#2030* #frauenmitgeführt #unternehmerinnen #femaleentrepreneurs #gleichberechtigung

Zu Beginn wollte ich wissen, wo ich meine Alltags-Einkäufe am besten tätigen kann. Die Ergebnisse waren erschreckend – siehe Bilder.

Kein einziger stationärer Lebensmittelhändler mit 50% Frauenanteil in der Geschäftsführung und nur 1 Unternehmen mit 33%. Bei dem Rest waren es noch weniger oder gar keine Frauen, oder der Anteil war nicht erkennbar. (Ich lasse mich gerne korrigieren, wenn jemand mir die Daten zukommen lässt).

Die Lebensmittelhändler haben einen 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝘀𝘀 auf unsere Gesellschaft und die Gesellschaft anderen Ländern. Warum ist diesen Einfluss immer noch in den Händen von Männern? 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝘂̈𝗿𝗳𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗶𝘁𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻?

𝗗𝗮𝗯𝗲𝗶 𝗯𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗴𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱. Wenn also diese Unternehmen mehr Frauen in Entscheidungspositionen holen und 𝗶𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗘𝗖𝗛𝗧𝗘 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗮𝘂𝗺 geben würden, wären viele positive Auswirkungen möglich. Das Unternehmen könnte:

• seine Kund*innen und deren Bedürfnisse besser verstehen -> kann zu erhöhten Kundenzufriedenheit und Umsatz führen
• seine Mitarbeiter*innen und deren Bedürfnisse besser nachvollziehen -> kann zu erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit, weniger Personal-Fluktuation, höhere Moral und Arbeitseinsatz, u.v.m. führen
• die Qualität seiner strategischen Entscheidungen und langfristigen Business Planung verbessern -> kann zu nachhaltigeren Erfolg führen
• die negativen Auswirkungen seines Handelns auf allen Bereichen wie Umwelt, Löhne, Mitarbeiterführung, Logistik, Energie, Müllbeseitigung, usw. reduzieren -> kann zu einer Verbesserung der Bedingungen unserer Mitmenschen und unseres Planeten führen.

Ganz ehrlich, ich verstehe das nicht. Mit höchster Wahrscheinlichkeit sind die Mehrheit der Mitarbeiter*innen bei diesen Lebensmittelhändlern weiblich. Es kann also nicht sein, dass es keine Frauen gibt, die für Positionen in der GF bereit wären.

Diese Situation ist für mich nicht nachvollziehbar und inakzeptable. Und es ist dringend notwendig, dass es sich ändert.

Nur wie? Und 𝘄𝗮𝘀 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 – 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 – 𝘁𝘂𝗻?

#2030agenda #fraueninfuehrung #lebensmittelhandel #femaleleadership #femaleempowerment #unternehmerinnen